Criação de uma Empresa

Estrutura Informal

A (Nome da Empresa) segue o modelo de estrutura informal proporcionando a empresa a ter uma comunicação entre os setores mais rápida fazendo com que as tomadas de decisões evitem atrasos na criação de nossos projetos para o cliente. Abaixo segue um modelo da mesma:

Descrição de cargos e Salários

Principais processos de RH
Recrutamento
A (Nome da Empresa) tem no setor de Recursos Humanos uma área especializada a fazer o recrutamento de novos colaboradores. Essa necessidade origina-se através de inúmeros motivos internos e externos e é expresso através de uma requisição formal pela pessoa responsável pela área, que se denomina Requisição de Pessoal (RP). Onde após a requisição feita tem que ser passada por aprovação do chefe imediato de setor, após será analisador por nossos gestores de recursos humanos para assim começarmos a seleção de pessoas.
Nós temos como fontes de recrutamento a indicação de colaboradores da própria empresa, após essa etapa é feita a pesquisa em nosso banco de dados e logo após através de entidades, escolas, cursos profissionalizantes e após através da mídia. Após isso é feita uma seleção de alguns candidatos e passado para o setor de Seleção que irá fazer todo o processo seletivo.
Seleção
Após ter recebido do setor de recrutamento nosso setor de seleção segue o seguinte processo para que seja feita a contratação do novo funcionário: Apresentação, Preparo, Coleta de dados, Análise Comportamental, Concessão de Informações, Aplicação do teste, Análise Global e por fim o Laudo final da Seleção.
Nessa seleção os nossos gestores de recursos humanos foram treinados para que seja feita uma análise completa para que sejam sempre os melhores candidatos que passem e possam dar o melhor de si na empresa. E desta maneira fazemos o nosso controle de qualidade em cada novo candidato a funcionário.
Programa de Treinamento
Temos como princípio básico, em relação aos nossos colaboradores, o treinamento efetivo de cada