CRIAÇÃO DE AMBIENTES DE DISCUSSÃO COLETIVA ENTRE GESTORES E TRABALHADORES NOS HOSPITAIS PÚBLICOS

III CURSO DE ATUALIZAÇÃO

Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos Trabalhadores da Saúde

CRIAÇÃO DE AMBIENTES DE DISCUSSÃO COLETIVA ENTRE GESTORES E TRABALHADORES NOS HOSPITAIS PÚBLICOS DOS MUNICÍPIOS DA 3a. REGIONAL DE SAÚDE DE PONTA GROSSA/PR

EDIVALDO JORGE KOGUS

Ponta Grossa / PR
Abril, 2014

1. PROBLEMA E JUSTIFICATIVA As políticas públicas na área da Saúde do Trabalhador constituem ações que visam garantir que o trabalho, base da organização social e direito humano fundamental, sejam realizado em condições que contribuam para a melhoria da qualidade de vida, realização pessoal e social dos trabalhadores, sem prejuízos para sua saúde, integridade física e mental. Segundo a Lei no. 8.080/90, art.6, §3.º, entende-se por saúde do trabalhador “um conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho”. Por meio da Portaria MS no 3.120, de 1º de julho de 1998, o Ministério da Saúde define a Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT), como a “ação continua e sistemática, ao longo do tempo, para detectar, conhecer pesquisar e analisar fatores tecnológicos, sociais, organizacionais e epidemiológicos relacionados ao trabalho, determinando e condicionando os agravos a saúde do trabalhador”. A Vigilância em Saúde do Trabalhador tem a finalidade de planejar, executar e avaliar intervenções que eliminem ou controlem seus efeitos deletérios a saúde dos trabalhadores (BRASIL, 1998). A 3a Regional de Saúde de Ponta Grossa possui na sua área de abrangência 12 municípios, e conta com uma equipe multidisciplinar composta por 01 Técnico de Segurança do Trabalho, 01 Enfermeira Especializada em Segurança do Trabalho e 01 Inspetor de Saneamento