Criatividade

A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo O objetivo principal do presente trabalho é apresentar a importância da criatividade no contexto atual das organizações. Temas como processo criativo, criatividade em grupo, medidas de criatividade no contexto organizacional, dentre outros, necessitam ser estudados. Concluiu-se que a criatividade por si só não basta. É preciso implementá-la e também transformá-la em uma inovação concreta através de novos produtos, serviços e formas de gestão, senão ela não acaba não se transformando em ação.

1. Introdução

Ser “criativo” não é apenas o sinônimo de ser original, mas atualmente é uma ocupação de prestígio na nossa Sociedade. A criatividade é um tema que faz parte do contexto atual das organizações. Aquelas que pretendem substituir o paradigma da sobrevivência pelo paradigma da expansão precisam se reinventar. Turbulências de toda ordem, mudanças inusitadas de cenários e novas práticas de mercado surpreendem os menos desavisados. Quando clientes se posicionam e exigem produtos e serviços de custo baixo e alta qualidade, por exemplo, as empresas criativas aproveitam a dica do mercado e alavancam novas práticas e estratégias. Se um mesmo produto ou serviço, de qualidade e preço similares é negociado por empresas concorrentes, que diferencial devem apresentar para garantir seu espaço no mercado? É fundamental que empresários, administradores e líderes abordem esta questão como um problema que deve ser resolvido sob a ótica da criatividade.
COMO AVALIAR O POTENCIAL CRIATIVO DA UMA EMPRESA?
01- ATENÇÃO AO FATOR HUMANO: mudanças e criatividade são geradas por pessoas. Ciúmes e entusiasmo podem estar caminhando lado-a-lado. É necessário estar com os sensores ligados para administrar conflitos e adotar a negociação ganha-ganha como tática.
2 - VANTAGENS COM A CONCORRÊNCIA: o concorrente mais criativo pode ser a fonte inspiradora para novos desafios. Atualmente o BENCHMARKING é praticado pelas empresas de