CONTRIBUIÇÃO DAS TEORIAS DA ADM

CONTRIBUIÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
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PRINCIPAIS TEORIAS

Teoria da Administração Cientifica
Principais Estudiosos:
Frederick Winslow Taylor
Principais Idéias:
Aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção.
Como o Homem (Trabalhador) era considerado:
O Homem trabalhador era considerado máquina, devido ao método de trabalho mecanicista
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Teoria Clássica
Principais Estudiosos:
Henri Fayol
Principais Idéias:
Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência tinha uma visão sintética e global.
Como o Homem (Trabalhador) era considerado:
Era considerado como um ser técnico.
Exemplo de Utilização nos dias atuais:
Principio da hierarquia ou cadeia escalar

Teoria das Relações humanas
Principais Estudiosos:
Elton Mayo
Principais Idéias:
Definem-se a organização como grupos de pessoas; Enfatiza as pessoas; Inspirada em sistemas de psicologia; Delegação de autoridade; Autonomia do empregado; Confiança e abertura; Ênfase nas relações entre pessoas; Confiança nas pessoas
Como o Homem (Trabalhador) era considerado:
Considera-se o homem como ser social
Exemplo de Utilização nos dias atuais:
Humanização e Democratização do servidor dentro das empresas. Conclusão Concluímos que na Teoria comportamental as empresas são vistas como sistemas de decisões. A organização formal está mais focalizada em regular o comportamento humano para o alcance eficiente dos objetivos explícitos e as organizações informais estão mais voltadas às relações sociais O pensamento sistêmico vê o mundo como um todo, deixando de lado a visão linear, sendo de fundamental importância e agem positivamente nas tomadas de decisões.
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