Contratar Amigos

Quando o seu negócio começar a crescer, irá surgir uma necessidade: delegar tarefas. Mas contratar alguém para fazer um trabalho que anteriormente era feito por si, não é uma tarefa assim tão fácil de realizar. Isto porque é importante que contrate alguém que tenha a mesma ambição, vontade para trabalhar e que queira crescer como você, caso contrário estará a ter mais trabalho a educar essa pessoa do que propriamente a ter benefícios com essa contratação. Nesse caso, será mais um problema do que uma ajuda para o seu trabalho de freelancer. Mas se você está no início da sua empresa, aconselho que dê uma leitura em alguns dos nossos artigos para jovens empresários:
20 princípios que você deve ter quando inicia uma pequena empresa
1o coisas que qualquer empresário gostaria de saber durante a faculdade
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Mas existem algumas questões que podem ajudá-lo a diminuir essas probabilidades. É claro que não impedem que você se engane e comece a ter problemas com essa pessoa que contratou, mas ajuda em muito a que tenha menores possibilidade de errar. Muitas delas são bastante usuais e com certeza o leitor já ouviu falar delas, mas a verdade é que muitas pessoas esquecem-se de as fazer, talvez por preguiça ou desleixo. E essa atitude apenas gera mais trabalho no futuro. Ficam aqui 10 questões que deve fazer ao seu futuro colaborador:
1. COMO FOI O PASSADO DELE?
“Se quiser conhecer uma pessoa, olhe para o seu passado”. Sei que podem existir excepções, mas a verdade é que a maioria dos trabalhadores revela as suas características pelo que já fez no passado. Sempre teve iniciativa para criar projetos? Foi despedido do emprego onde trabalhava? O que fez em cada ano? Ao verificar o que o seu futuro empregado fez no últimos tempos, terá uma noção do que pode esperar dele. Contudo, deixo-lhe um aviso: não se guie apenas por aí. Ele pode ter passado por uma fase complicada e agora estar motivado para trabalhar. Às vezes dar uma