CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CALCULO CONTRIBUIÇÃO DEVIDO EM MAIO/2010 4
2.2 CALCULO MULTAS E JUROS 4
2.3 DEMOSTRAÇÃO CALCULO DE JUROS E MULTAS...........................................5

2.4 VALOR DA GUIA ..................................................................................................5

3 LANÇAMENTOS CONTABEIS 5
3.1 DEMOSTRAÇÃO DE CAIXA 5
3.1.1 DEMOSTRAÇÃO DE CAPITAL .........................................................................5
3.1.2 DEMOSTRAÇÃO DE PAGAMENTO DE GUIA 6
4 ORIENTAÇÃO SOBRE APOSENTADORIA............................................................6

5 LEI COMPLEMENTAR 123 ....................................................................................8

6.CONCLUSÃO .......................................................................................................12

REFERENCIAS .......................................................................................................13

1 INTRODUÇÃO
A contabilidade empresarial ou analítica supõe o uso do cálculo de custos (com as suas correspondentes classes de custos, etc.). É um ramo da Contabilidade que analisa os quadros/mapas balanço, demonstração de contas, fluxos de caixa, visando a orientação futura de gestores e administradores de empresas. Os responsáveis pela gestão das empresas têm necessidade obter informações abundantes, oportunas, claras e objectivas para poderem realizar tarefas como o planeamento, a tomada de decisões ou controlo. Uma das fontes de informação é a Contabilidade.
O processo de tomada de decisões pressupõe um bom sistema de informação. A Contabilidade, como técnica de informação, tem aqui um papel fundamental como fornecedora de dados sobre a realidade económica passada, presente e futura.

Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação,