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LORENA - ADMISSÃO, PIS Vou falar um pouco sobre a Admissão de um funcionário.
O setor responsável por essas atividade é o Departamento de Pessoal. A empresa faz uma seleção, uma entrevista para escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga .
A partir dai é efetuado o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. alguns documentos são necessário como a CTPS, identidade, exame admissional, conprovante de residência, entre outros. É necessário um registo na CTPS( carteira de trabalho) com alguns dados como o nome e endereço da empresa, a remuneração, o cargo, o CBO ( código brasileiro de ocupação), Contrato de Experiência que é um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo de 30 60 ou no maximo 90 (noventa) dias. podendo haver prorrogação Contrato de experiência: 45 + 45=90 ou um contrato por Prazo Indeterminado é um contrato normal, em que não existe período de vigência preestabelecido, uma autorizão de desconto de alguns eventos como; vale transporte, vale alimentação assinado pelo empregado.

11. PIS/PASEP
Para participar dos PIS, é necessáo que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por ocasião da admissão, deve proceder ao respectivo cadastramento, que deverá ser efetuado mediante o preenchimento do DCT – Documento de Cadastramento do Trabalhador.

A folha de pgamento é feita pelo controle de freqüência, trata-se de uma listagem discriminativa e sintética, dos recibos de pagamento de salários, de cada empregado.
Assim, está dividida em 3 colunas:
VENCIMENTOS:
Nesta coluna devem ser discriminados, todos os créditos de empregados, tais como: salário, DSR, horas extras, adicionais, comissões, etc.
DESCONTOS:
Nesta coluna devem ser discriminados, todos os descontos de empregados, tais como: INSS, IRRF, contribuição sindical, adiantamento de salários, etc.
LÍQUIDO A RECEBER:
Esta coluna fornece o resultado do cálculo entre