construção civil

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ANÁPOLIS – UNIEVANGÉLICA
PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA, EXTENSÃO E AÇÕES COMUNITÁRIAS
MBA EM GESTAÕ DE PESSOAS

ANA CRISTINA LOUREDO SILVA
FRANCISCA EDNA BARBOSA

COMO O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PODEM CONTRIBUIR PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE

Goianésa de Dezembro 09 e2012

ANA CRISTINA LOUREDO SILVA
FRANCISCA EDNA BARBOSA

COMO O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PODEM CONTRIBUIR PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE

Artigo apresentado ao curso de especialização Lato Sensu - MBA em Gestão de Pessoas, no Centro Universitário de Anápolis - Uni EVANGÉLICA, como exigência parcial para obtenção do título de especialista.

ORIENTADOR:
Prof. DR. ELILZEU V. MACHADO AV

INTRODUÇÃO

O crescimento de uma empresa, antes de passar por máquinas, métodos, estruturas, Processos e produtos, passa pelas pessoas que nelas trabalham. Em um modo geral as empresas

Cometem falhas nos treinamentos das pessoas, os funcionários aprendem a maior parte das

Atividades sem apoio onde pode ocorrer que erros primários que poderiam ser evitados.

Sem pessoas capacitadas para usufruir de vantagens como: Melhores equipamentos,

Facilidade de recursos e mercado em potencial não será atingido o máximo possível do

Desenvolvimento.

Além de da preocupação com informações, habilidades, atitudes e conceitos, o treinamento

está sendo fortemente inclinado a desenvolver certas competências desejadas pela organização. Já o

Desenvolvimento envolve aprendizagem que vai que vai além do cargo atual e se estende a carreira

da pessoa com um foco no longo prazo para se preparar as pessoas para acompanhar as mudanças e

Crescimento na organização. (Chiavenato ET al., 2010).

O treinamento é considerado um meio de