Conselho De Administra O Executivo

Conselho de Administração Executivo
Presidente
Compensação Fixa
Remuneração fixa: Remuneração mensal ilíquida de 30.000 €, paga em 14 meses por ano.
Subsídio de Refeição: Aplicação do Acordo de Empresa para trabalhadores no ativo do quadro permanente.
Compensação Variável
Compensação Variável de Curto-Prazo: atribuição de componente variável da remuneração de acordo com o cumprimento de objetivos mensuráveis anualmente, tendo como limite máximo anual 75% do valor total da Compensação Fixa Anual.
Compensação Variável de Longo-Prazo: atribuição de componente variável da remuneração de acordo com o cumprimento de objetivos mensuráveis plurianuais (mandato) tendo como limite máximo 75% do valor total da Compensação Fixa acumulada do mandato.
Benefícios
Seguros de vida, saúde e acidentes pessoais: em vigor na Empresa, seguindo o modelo aplicável a todos os trabalhadores.
Política automóvel: atribuição de uma viatura de serviço até ao limite de renda de 1.260 €, incluindo despesas de seguro automóvel e manutenção, pelo período de 3 anos, abrangendo a utilização de via verde, parqueamento e combustível (em cumprimento do disposto nos artigos 32º e 33º do DL nº 71/2007 de 27 de março, o limite máximo anual para gastos com combustível foi fixado em 4.000 €).
Despesas telefónicas: utilização de telemóvel de serviço (em cumprimento do disposto nos artigos 32º e 33º do DL nº 71/2007 de 27 de março, o limite máximo anual para gastos com utilização de telefone móvel foi fixado em 9.000 €).
Cartão de crédito da Empresa: exclusivamente para fazer face a despesas documentadas inerentes ao exercício das respetivas funções ao serviço da Empresa.
Vogais
Compensação Fixa
Remuneração fixa: Remuneração mensal ilíquida de 20.000 €, paga em 14 meses por ano.
Subsídio de Refeição: Aplicação do Acordo de Empresa para trabalhadores no ativo do quadro permanente.
Compensação Variável
Compensação Variável de Curto-Prazo: atribuição de componente variável da remuneração de acordo com o