CONCEITUANDO MOTIVA O

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN
PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA
MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS
PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

ATIVIDADE AULA 04

01 – Faça um texto, (mínimo 20 e máximo 30 linhas) Conceituando Motivação, dizendo de sua importância, se esse conceito é Modismo ou Necessidade nos dias atuais e qual a relação desse conceito com a gestão de pessoas e com o gestor de pessoas? - Qual deve ser o comportamento do gestor diante da falta de motivação dos colaboradores? Que atitude Tomar? Quais os Passos?

RESPOSTA:

Bem, motivar pessoas requer muita competência, primeiramente para identificar o que motiva cada individuo o que fará bem para um não terá efeito em outro além do mais há uma hierarquia em relação a motivação, existem muitos fatores que não motivam mas se deixarem de existir desmotivam esses são os fatores higiênicos, e temos os fatores motivacionais ou seja aqueles que darão um motivo para a ação.. Não há uma formula na qual você aprende motivar pessoas, isso fica a cargo de cada empresa, de cada equipe ou seja vai depender das características da sua empresa e das pessoas que nela trabalham.
É importante ter colaboradores motivados para um bom funcionamento da organização, colocando este fator como grande contribuição na sobrevivência e no sucesso da empresa no mercado.
Devido aos fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas para que os resultados planejados e esperados sejam superados com disposição e satisfação. A motivação é uma filosofia que deve ser emanada de cima e espalhada para toda organização. Essa filosofia é a descoberta sobre as necessidades e desejos de cada colaborador.
A organização será melhor quando o homem que nela atua for cada vez mais valorizado e motivado. Os fatores