conceitos de valor, moral e ética

Valores

Assim como a missão e a visão, os valores são se suma importância para a organização. Pode-se dizer que eles fundamentam e norteiam os primeiros. Os valores são as crenças e as atitudes básicas que ajudam a determinar o comportamento individual, sendo construtores da integridade que definem o que as pessoas e organizações são, devendo ser abertos e publicamente expressados, repetidos e reafirmados. Algo importante na definição dos valores que orientam a organização e seus membros, segundo Chiavenato, a cultura organizacional é o papel importante dos líderes na criação e no sustento dessa cultura. Os valores representam o conjunto de princípios e crenças fundamentais, que fornecem sustentação para todas as suas decisões. Tornaram-se, dessa maneira, primordiais para o autoconhecimento do tribunal e motivação aos servidores, difundindo e enraizando os preceitos éticos e morais, interagindo e influenciando, dessa maneira, sobre as estratégias do TCE/MS. Os valores são o conjunto de conceitos, filosofias e crenças gerais que a organização respeita e pratica, e estão acima das práticas cotidianas para a busca de ganhos em curto prazo. Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. www.tce.ms.gov.br/portal/lista_noticias/detalhes Moral

A moral procura definir o que se deve fazer o que deve acontecer. Neste aspecto distingue-se do conhecimento cujas leis determinam universalmente o que é ou o que acontece. Kant procurou demonstrar que era possível formular para a moral leis universais como as do conhecimento científico. Estas leis tinham que ser formuladas à priori, isto é, sem levarem em conta os atos efetivamente praticados, quer fossem bons ou maus. O legislador supremo da moralidade é a razão humana.
A moral kantiana baseia-se num princípio formalista: o que interessa na moralidade de um ato é o respeito à própria