COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
FACULDADE DE NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET)

CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA EAD: YAEKO OSAKI

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
(COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL)

BRASÍLIA – DF
19/04/2013

Sumário
Introdução 3
Comportamento Organizacional 4
Conceitos de inovação 5
Inovação e tecnologia 6
Desenvolviimento de novas tecnologias 7 feitos e ações da inovação para a organização 7 trabalho em equipe 8 liderança no ambiente de trabalho 9
A arte de administrar 10 conclusão 11 referência 12

INTRODUÇÃO
Administrar uma empresa é uma tarefa difícil e requer muito mais que planejar organizar e controlar as funções gerencia. Iremos apresentar os principais conceitos das organizações e suas características e mostrar como o comportamento organizacional é importante para se tiver uma boa compreensão e cooperação de toda uma equipe para juntos alcançarmos o sucesso.
A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica