Comportamento Organizacional II

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ETAPA 1

PASSO 1 - Pesquisar definição de CO.
PASSO 2 - Elaborar uma explicação de visão sistêmica e mudanças com a opinião da equipe.
PASSO 3 - Estruturar um texto contendo o resultado da pesquisa do passo 1 e a explicação do passo 2.

O Comportamento Organizacional tem um papel muito importante dentro das organizações, visando o estudo do comportamento das pessoas e seus impactos nas organizações, com a intenção de sempre alcançar a motivação, produtividade, retenção de talentos a fim de reduzir a rotatividade dentro da organização. Hoje trabalha com previsão já que há dificuldades em monitorar o comportamento humano, por isso o uso do conceito é muito importante para a melhoria das habilidades humanas, visando sempre à motivação, satisfação no trabalho, aprender a lidar com pessoas de outras culturas, estimulando sempre novos desafios, inovação e a flexibilidade. O estudo desse conceito tem a definição dos propósitos, características identificadas, variáveis. O Comportamento organizacional pode ajudar mapear profissionais para um melhor desenvolvimento, tanto na sua área profissional ou pessoal. O pensamento sistêmico é uma visão nova ao mundo, é um todo, que veio para orientar, direcionar a sociedade e seu desenvolvimento, pode ser definido como uma nova forma de ver a realidade. Podemos entender que o pensamento sistêmico estuda os problemas por partes, sem perder a visão do todo. Com a visão sistêmica vem às mudanças que é preciso identificar se tais mudanças são realmente necessárias, uma mudança pode atingir a organização inteira e pode gerar desconforto tanto aos lideres e aos seus liderados, tem pessoas que são acomodadas e tem medo de mudanças, medo de expor novas ideias, e criatividade. As organizações buscam pessoas criativas, sem medo de mudanças, que caminhem junto à inovação, tecnologia e a globalização. É preciso criar uma