Comportamento organizacional atps

Atividade Prática Supervisionada Polo: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: CTS Gestão de Recursos Humanos

São Paulo - SP

Introdução
Este trabalho consiste em apresentar os conceitos sobre Comportamento Organizacional (C.O).
Para tal, abrangeremos também o conceito de eficiência e eficácia, uma vez que esses temas são fundamentais para o C.O.
A eficiência está ligada ao ato de obter bons produtos (desempenhos, larga escala, etc.) com o menor risco, valor ou tempo. Eficácia consiste em fazer o que for preciso para alcançar determinado objetivo (produtos, desempenhos, etc.). A eficiência se preocupa de que forma a atividade é realizada, a eficácia se preocupa com o resultado.
Para um bom planejamento e uma boa aplicação do C.O, trabalhar eficácia e eficiência é indispensável, uma vez que o C.O analisará comportamentos dos indivíduos da organização.
Apresentaremos a seguir, informações mais específicas sobre o assunto.

Capítulo 1
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.
Toda empresa tem sua própria estrutura de organização, e com o objetivo de melhorar e/ou crescer a produtividade, busca-se um clima agradável na organização.
O C.O. visa trazer melhor entendimento sobre os espaços vazios deixados pelas empresas entre elas e os colaboradores, e assim preencher esses espaços com soluções assertivas, a fim de um desenvolvimento contínuo. Entender o C.O. é fundamental para evitar problemas individuais e/ou coletivos entre os indivíduos de uma empresa. Esse entendimento também possibilita perceber profissionais que precisam de aperfeiçoamento, e também aqueles que se destacam em suas funções.
Devemos buscar a eficiência de cada uma de suas atividades, mas como um todo. Porém, antes não se pensava assim. Ackoff (1999)