Comportamento Organizacional ATPS

OBJETIVO

Compreender o significa de Comportamento Organizacional através desse estudo, criando uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas, visando a liderança, a maiêutica e visão sistêmica dentro da empresa polishop.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................
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2.RELATÓRIO RESPONDIDO .........................................................................
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3. TEXTO ARGUMENTATIVO .........................................................................
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4. QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DA POLISHOP...........................................
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..........................................................................
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1. INTRODUÇÃO
Dentro de uma organização o comportamento organizacional é essecial para diagnosticar o ambiente. A organização é as pessoas que nela operam, por isso os colaboradores de uma empresa é a sua sustentação. È essa sustentação que temos que zelar, e fazer com que cada um faça o que goste, e esteja feliz dentro daquilo.
E muitos locais que cruzamos com pessoas em locais de serviço, deparamos com um mau atendimento, sem treinamentos, com falta de informações, e é nesses lugares que o estudo busca solucionar os problema de cada setor e buscar cada dia mais a melhoria.
Sabendo entender o comportamento de cada um se sabe fazer o papel de líder, e a liderança esta relacionada com a motivação, motivando estamos atingido o sucesso. E antes de conhecer o outro, tem que se conhecer a si mesmo para atingir o esperado do próximo. Para assim estudar cada um dentro de uma organização
O que justificou a elaboração deste trabalho foi a necessidade de um maior embasamento sobre o tema: comportamento organizacional.

2. RELATÓRIO RESPONDIDO
a) A importância do gerente da loja para a mudança organizacional é que ele deve saber montar estratégias para um bom