COMPORTAMENTO ORG

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE

TUTOR PRESENCIAL: LUIZ

TUTOR À DISTÂNCIA: ALECZANDRA

PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PINDAMONHANGABA
04/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1. O CONCEITO DE comportamento organizacional 2
1.1 quadro comparativo de comportamento organizacional 2
2. pesquisa sobre o conceito de inovação 3
2.1 faltam condições para inovação tecnológicas nas empresas brasileiras. 4
3. trabalho em equipe uma vantagem competitiva 4
4. Conceitos de percepção e comunicação 5
4.1 relação entre percepção e comunicação e a arte de administrar 5 eficiência e eficácia: conceitos distintos porém interligados 6 fatores que geram fracasso, no âmbito de liderança 7 os efeitos da inovação para as organizações 8 liderança no ambiente de trabalho 9 conclusão final 9 referências 12

INTRODUÇÃO:

Hoje as empresas estão percebendo cada vez mais a importância do ser humano nas organizações, é o individuo que faz a diferença, com suas técnicas, habilidades e conhecimento, levam as organizações a pensar na satisfação do funcionário para trabalhar com eficiência e eficácia, daí a importância do comportamento organizacional para estudar o ser humano no ambiente das empresas.
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano dentro da empresa focando suas ações, atitudes com relação ao ambiente, extraindo o melhor que o trabalhador pode oferecer para a empresa visando o seu bem estar, satisfação e principalmente a produtividade para a empresa, com qualidade e eficiência.

1-CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

As organizações influenciam as pessoas de um grupo de modo a incentivá-las a superarem e aumentarem sua produtividade promovendo assim a cidadania de forma organizada, com propósito de previsão e controle de seu comportamento, influenciando o controle em cada indivíduo para um melhor resultado do grupo.
O Comportamento Organizacional engloba conceitos