COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL

COMPONENTES DA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Jéssica Hilário
Kamila Bitencorte
Leonardo André
Thiago Kevin
Hyago Gondim
Washington Luís
Weder Caixeta

Introdução
O primeiros passos para conhecer e fazer parte de uma organização é saber qual sua cultura e se assimilar a ela.
Na sociedade moderna o homem vive dentro das organizações e depende dela para viver.
A cultura de um empresa se da pela forma que ela trata seus negócios, seus clientes e funcionários.

Conceito de Cultura Organizacional
Para Schein Cultura é um padrão de assuntos básicos que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação.
Para Jacques é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer coisas.
Cada organização cultiva e mantém sua própria cultura, onde se cria um referencial de padrões de desempenho, entre funcionários, criando a pontualidade, a produtividade e a preocupação com a qualidade e serviço ao cliente. Componentes da Cultura
Para Schein a cultura existe alguns níveis de apresentação:  Artefatos: é o primeiro nível da cultura, visível e perceptível. Todos nós conseguimos ver, ouvir e sentir mesmo quando sua organização não é familiar.
Valores compartilhados: Representa o segundo nível da cultura, são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Pressuposições básicas: Constituem o terceiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto.

Histórias: Contos e passagens sobre o fundador da

companhia, lembranças, sobre dificuldades ou eventos especiais, regras de conduta, corte e recolocação de funcionários.
Rituais e Cerimonias: As cerimônias de fim de ano e as comemorações do aniversário da organização.
Símbolos Materiais: A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios constituem símbolos materiais que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas e o tipo de comportamento.
Linguagem: Muitas organizações