Competencias para o ingresso do administrador no mercado de trabalho

Competências para o Ingresso do Administrador no Mercado de Trabalho.

Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador para ser bem-sucedido profissionalmente - precisa desenvolver três competências pessoais duráveis:
- O conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências);
- A perspectiva (colocar o conhecimento em ação);
- A atitude (fazer as coisas acontecerem).
Já segundo, Dr. Manoel Pereira, competência é a síntese do essencial a ser realizado pelo trabalhador.
No Banco do Brasil, o conceito utilizado é de "combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes expressas no contexto do trabalho"

Tipos de Competências
Competências Essenciais: atividades mais elevadas que são a chave para a sobrevivência da organização e centrais para a formulação da estratégia.
Competências Distintivas: atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores de seus concorrentes e que provêem vantagens competitivas.
Competências Organizacionais: Competências e atividades chaves esperadas de cada unidade de negócios da empresa.
Competências de Suporte: Atividades que são importantes para apoiar um leque de competências.
Capacidades Dinâmicas: Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo. São diretamente relacionadas aos recursos importantes para a mudança.

Abrangência
Elas não se restringem a uma área específica da empresa, mas estão difundidas de forma ampla em toda a organização.
A competência integra as diversas dimensões humanas quando se trata de desenvolver uma atividade. A ação humana envolve o atendimento de necessidades, tais como desejos, emoções, tarefas de trabalho, alimentar-se, e isso incentiva a criação de conhecimentos e habilidades.

Lidando com conhecimentos e habilidades
O conjunto de crenças e valores subjacentes, em tudo que realizamos, vai