COMPET NCIAS CORPORATIVAS Modelo

COMPETÊNCIAS CORPORATIVAS / CARGO

Adaptabilidade à Mudanças
Administração de conflitos
Afetividade
Autoimagem
Busca de excelência / qualidade Capacidade analítica
Capacidade de trabalhar sob pressão / stress
Capacidade investigativa
Capacidade para tomada de decisões
Compromisso com Nossos Clientes
Comunicação
Comunicação
Comunicação
Confiabilidade
Delegação
Flexibilidade
Gestão de Prioridades
Inovação
Inteligência Emocional
Intensidade Operacional
Liderança
Organização
Orientação para resultados / Foco
Planejamento / Estratégia
Relação com Autoridade
Sociabilidade
Tempo de Execução
Tempo de Execução
Trabalho em equipe / cooperação

Adaptabilidade à mudanças: Aptidão de se adequar a ambientes diferentes sem perda de produtividade.
Administração de Conflitos: Capacidade do indivíduo de lidar com situações adversas realizando a escolha da estratégia mais adequada para se lidar com cada tipo de situação.
Busca de Excelência / Qualidade: Exercer continuamente a visão crítica para evoluir as formas de trabalho, incorporando a cultura da qualidade em todos os aspectos.
Capacidade analítica: Apresentar visão / análise questionadora, interpretadora, crítica e conclusiva a respeito de informações e fatos a fim de apoiar e tomar decisões.
Capacidade Investigativa: Capacidade de pesquisar, indagar, inquirir e examinar com método e atenção fatos, situações ou ações relacionadas a um determinado assunto.
Capacidade para tomada de decisões: Realizar a escolha ponderada, segura e inovadora dentre as alternativas, analisando a oportunidade e a viabilidade de decisão dentro de sua competência.
Comunicação: Demonstrar (dar) atenção às pessoas e ao que elas estão falando, percebendo, entendendo e analisando outros pontos de vista de forma empática. Saber transmitir ideias de forma clara, consistente, objetiva e estruturada, por escrito ou verbalmente, para grupos e indivíduos, respeitando a realidade do receptor e certificando-se do entendimento da mensagem.