Como é Feito a GC

Como é feito a GC?
R: A GC é feita através do compartilhamento do conhecimento de cada pessoa , é um campo de estudo onde as organizações procuram desenvolver , aliando – se a aprendizagem organizacional , como forma de captar conhecimentos – chaves que agregarão valor ao negocio e constituirão vantagem competitiva . Começa a partir do conhecimento individual que evolui para o conhecimento organizacional. Há um incentivo para a GC na empresa?
R: Sim, a GC um processo que requer investimento vultosos , precisa de suporte aos processos que são implementados e os custos evoluídos . Uma decisão estratégica que pode ser dirigidas para gerar resultados organizacional, sendo necessário o engajamento de alta direção que, assim, de mostrara interesse e poderá gerar comprometimento ente seus colaboradores, O desenvolvimento torna necessário que todas as integrantes estejam voltadas para os mesmos objetivos.

Algumas barreiras que podemos encontrar são:
• A necessidade de uma linguagem legitimada que consiste em ter uma linguagem clara e objetiva dentro da organização
• Histórias organizacionais que ajuda os funcionários a compreenderem os valores da organização
• Procedimentos que indica como deve ser desenvolvida cada função dentro da organização
Cada uma destas barreiras devem ser interpretadas de acordo com a situação cultural e social, e com as visões especificas de cada organização, sempre levando em conta a missão, a visão e os valores da mesma.
Para que ocorra o conhecimento e a inovação do mesmo é necessário que sejam ouvidas as ideias de cada funcionário e é preciso que seja levado em conta a situação de cada funcionário – cultura e costumes, meio social em que vivem - e seu conhecimento dentro da organização. É preciso que cada empresa estimule a transferência e a criação do conhecimento dentro da mesma, criando um ambiente confortável para seus colaboradores fazendo que se sintam à vontade para expor suas ideias, opiniões e reclamações e mais que