como motivar seus colaboradores

Conforto
Oferecer segurança e conforto para os funcionários é uma boa alternativa, o retorno é percebido na qualidade e no aumento da produção e as faltas por motivos de doença diminuem.
Quando o funcionário se sente confortável no trabalho, há redução na ansiedade em desejar que o dia passe rápido para terminar o seu turno, o que inconscientemente leva-o a dispersão e o trabalho.
Aumentar a luminosidade do ambiente, Harmonize as cores¸ condições climáticas favoráveis, lugares propícios a lazer e descanso. Salão de jogos

Aprendizado
É uma ferramenta de troca com os funcionários, O desenvolvimento da tecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no mercado. Assim as empresas investem em pós graduação, especialização, cursos técnicos como inglês; Ou ate mesmo fornecem o aprendizado básico como de 1º á 8º serie e colegial.

Reconhecimento
O reconhecimento é uma necessidade inata do ser humano, assim, as pessoas possuem necessidade de sentir-se admiradas e reconhecidas pelo trabalho que estão realizando. Com isso, quando percebem a sua importância tanto para a organização quanto para o trabalho elas ficam mais dispostas a executar suas tarefas, obtendo uma melhor qualidade do trabalho.
Uma pratica constante é fazer o feedback, do funcionário ou equipe. E faz com que outros se disponham a realizar de forma mais dedicada o seu dever, em busca também deste reconhecimento.

Autorrealização
Esse estado, o mais elevado das necessidades humanas, envolve o uso ativo de todas as qualidades e habilidades, além do desenvolvimento e da aplicação plena do potencial individual. Para o indivíduo sentir-se auto-realizado, primeiro é necessário satisfazer às necessidades mais inferiores na hierarquia (Fisiológicas – Segurança – Social – auto Estima ) inata e cada uma deve ser satisfeita antes que a próxima nos motive.
É a necessidade mais elevada de realização pessoal, estabelecimento de metas casa vez maior em