cinco competências basicas

As cinco competências básicas relacionais para o trabalho
Recursos: Identifica, organiza, planeja e aloca recursos:
Tempo: seleciona atividades relevantes para o objetivo, ordena-as, disponibiliza o tempo e prepara e segue programas.
Dinheiro: usa ou prepara orçamentos, faz previsões anota registros e faz ajustes para adequar com os objetivos.
Material e facilidades: adquire, estoca, disponibiliza e usa materiais ou espaços com eficiência.
Recursos humanos: ensina habilidades e distribui o trabalho adequadamente entre as pessoas, avalia desempenho e proporciona retroação.
Informação: Adquire e utiliza informações:
Adquire e avalia informação.
Organiza e mantém informação.
Interpreta e comunica informação.
Utiliza computadores para processar informações.
Sistemas: Compreendo inter-relações complexas:
Compreende sistemas: conhece como os sistemas social, organizacional e tecnológico trabalha e opera eficazmente.
Monitora e corrige desempenho: distingue tendências, prevê impactos sobre a operação de sistemas, diagnostica desvios no desempenho de sistema e corrige disfunções.
Melhora e desenha sistemas: sugere modificações em sistemas existentes e desenvolve novos sistemas alternativos para melhorar o desempenho.
Tecnologia: Trabalha com a variedade de tecnologias:
Seleciona tecnologia: escolhe procedimentos ferramentas e equipamentos incluindo computadores e tecnologia relacionada.
Aplica tecnologias à sua tarefa: compreende meta geral e procedimentos apropriados para implantar e operar equipamentos.
Mantém e conserta equipamentos: previne, intensifica e resolve problemas com equipamento incluindo computadores e outras tecnologias.
Relações Interpessoais: trabalha com outras pessoas:
Participa como membro de uma equipe: contribui para o esforço do grupo.
Ensina novas habilidades aos outros.
Serve aos clientes e consumidores.
Exerce liderança: comunica idéias para justificar sua posição, persuade e convence os outros, assume desafios e