Cenário empresarial

1. INTRODUÇÃO

Serão abordados neste portfólio os as características do aviso prévios, os tipos e prazos de cada um dentro do processo rescisório, também destacando os proventos e descontos a serem observados durante a recisão e as peculiaridades do FGTS na despedida sem justa causa. Como parte da explanação dos temas exigidos, veremos também as causas do estresse no ambiente de trabalho, seus prejuízos e o mero benefício que essa alteração causa do ser humano, ressaltando quando e como o estresse deve ser administrado dentro do ambiente de trabalho. Finalizando os temas propostos veremos algumas diretrizes sobre a abertura de empresas da junta comercial do estado de Goiás, senso do IBGE de desemprego na cidade de Rio Verde – GO e outros detalhes a cerca deste assunto. E em dois últimos parágrafos um texto sobre a diversidade cultural e a sua importância nas organizações, destacando a empresa um depoimento da empresa Colgate a respeito da diversidade global.

2. OS TIPOS E CARACTERÍSTICAS DO AVISO PRÉVIO

O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). Entretanto o mesmo não acontece com o empregador, que pode renunciar ao direito que a lei lhe dá, e não exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio que havia lhe concedido. Não há que se falar em aviso prévio em contratos de prazo determinado, inclusive de experiência, uma vez que as partes já sabem de antemão quando o pacto entre