características do empreendedor

ADMINISTRAÇÃO
OPTATIVA II

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

Salvador
2014
ALINE
CINARA COSTA
EDMILA
LÍVIA SOUZA
NEIDE
RAFAELA PASSOS

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado à disciplina Optativa II do curso de Administração, da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como requisito parcial de avaliação da disciplina, sob orientação do Profº. Carlos Freias.

Salvador
2014
GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

O estudo da gestão do comportamento aplicado nessa determinada organização foi dividido em duas partes, na primeira análise a pesquisa foi aplicada para sistematizar diretamente com os maiores níveis hierárquicos da organização que foi dividida em sete reuniões. Em sua segunda etapa o processo foi realizado com o grupo dos níveis mais baixo da organização, os colaboradores que colocam a mão diretamente na realização do trabalho, para que pudesse ter uma analise do que de fato obteria como resultado concreto do comportamento humano na organização.
No ambiente interno e externo da organização podem acontecer mudanças que cabe a organização ter a capacidade de avaliar sua transformação, buscando fatores que estão diretamente ligados ao processo ambiental, social, econômico, políticos, tecnológicos e principalmente institucionais que pode se adéqua diretamente ao clima organizacional e a cultura organizacional, além desses fatores mencionados, a motivação e a interação identificação que cada colaborador tem com seu respectivo grupo. É importante para a avaliação desse estudo para que possa analisar a interação de cada individuo dentro e fora desse ambiente, analisando situações como um processo de decisão.
O objetivo dos autores do artigo é falar da gestão do comportamento nas organizações através da percepção gerencial, tendo como enfoque uma