Capital Humano

Capital Humano

A teoria do capital humano é recente para o Brasil e para os demais países em via de desenvolvimento. Porém, economias desenvolvidas já são exemplos de lugares baseados no capital humano. Se tiver aumento no investimento em capital humano haverá uma melhora proporcional na distribuição de rendas. As fontes de capital humano são:
Educação
Experiência profissional
A migração
Oportunidades de emprego
Nível de nutrição e saúde

ORIGEM

Embora o conceito de capital humano já fosse conhecido no século XVIII por Adam Smith e outros economistas, um trabalho sério sobre este tema é recente e a expressão apareceu pela 1ª vez em 1961. Comparada às suas antecessoras, a característica mais marcante da economia do conhecimento é o surgimento do capital humano como força dominante da economia do conhecimento. Embora a quantidade de capital físico e financeiro na sociedade industrial fosse um fator crítico para seu sucesso, na economia do conhecimento a importância do capital físico diminui à medida que elementos-chaves como computadores se tornam baratos e a quantidade de capital humano cresce com importância.

CONCEITO

Capital humano é o conjunto dos investimentos destinados à formação educacional e profissional de determinada população. O índice de crescimento de capital humano é considerado um dos indicadores de desenvolvimento. Capital, definido por Webster, “é qualquer forma de riqueza empregada com o objetivo de se produzir mais riqueza”. E a característica distinta do capital humano é a de que ele parte do homem. É humano porquanto se acha configurado no homem, e é capital porque é uma fonte de satisfações futuras, ou de futuros rendimentos, ou ambas as coisas. Onde os homens sejam pessoas livres, o capital humano não é um ativo negociável, no sentido de que possa ser vendido. Pode, sem dúvida, ser adquirido, não como um elemento de ativo, que se adquire no mercado, mas por intermédio de um investimento no próprio