Cap. 7 (busque oportunidades) do livro “o novo desafio da liderança”
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Cap. 7 (Busque Oportunidades) do livro “O novo desafio da Liderança”
Bárbara Lins
Carlos Henrique
Eduardo Gonçalves
Felipe Lins
Cap. 7 (Busque Oportunidades) do livro “O novo desafio da Liderança”
Trabalho apresentado à disciplina de Auto-conhecimento e Liderança do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira-UNIVERSO.
Orientador: Prof. Carlos Alberto Santos Mestre em Comercio Exterior
Recife
2012
RESUMO DO CAPÍTULO 07
• TOME A INICIATIVA
O estudo da Liderança se dá como homens e mulheres comandam os seus subordinados a fim de que saiam da inércia, buscando caminhos contra a adversidade, incerteza, da necessidade, dos transtornos, da transformação, da transcrição, da recuperação, dos novos começos e de outros significativos desafios. O líder mostra aos seus subordinados os caminhos a serem seguidos, sem que se preocupem com o passado e modificando o seu futuro, para um único fim, atingir os objetivos almejados.
• Não há mudança sem liderança
A liderança está ligada diretamente ao processo de inovação, a inovação significa mudança e mudança exige liderança. Com esse pensamento podemos analisar um caso em que a empresa Sun através de seu diretor de marketing Arvind entrou no mercado tarde e que suas principais concorrentes estavam bem consolidadas no mercado que são as empresas: IBM e HP na Rússia. Para que ele virasse o jogo era necessário inovar e para isso ele deu poderes às equipes da empresa para que montasse seu time cada uma, escolhendo por fim um líder. Ele trazia consigo uma frase “estamos todos no mesmo barco”. Durante 2 meses ele manteve contato diários com as equipes munindo-as de informações