Bruno

Centro Universitário Anhanguera Pirituba

Engenharia Mecânica 1º ano

A importância do Gestor Organizacional

Anderson Aparecido Silva
Bruno U. Do Carmo RA 3748698919.
Claudio M. Gomes RA 4600879572.
Genivon Da S. Rodrigues, RA 4244835841.
José Diogo De L. Guabiraba RA 3766727887.
Nilton Sergio S. Dezincourt RA 3766649165.
Petronio
Renan Caldeira RA 4200060340.
Ewerton A. Da Silva RA 3771708558.

São Paulo – São Paulo
2012
Índice
Introdução............................................................................................................1
O Gestor...............................................................................................................2
Conclusão............................................................................................................5
Introdução

A Era do Conhecimento trouxe grandes desafios para o mundo corporativo. Dentre esses, podemos citar as mudanças evidenciadas na forma de liderar as pessoas. Se antes as lideranças se pautavam em estilos autoritários, hoje as corporações buscam líderes participativos, gestores do conhecimento, flexíveis, intuitivos e com grande espírito de equipe. As condições impostas por um ambiente altamente instável e caracterizado por um volume imenso de mudanças gerou modificações em como liderar no ambiente organizacional. Não há mais como manter uma relação de comando, controle e subordinação em um ambiente no qual, a cada dia exige-se um maior comprometimento das pessoas e a capacidade de compartilhar seus conhecimentos sem o medo de perder o lugar na organização. As pessoas devem ser envolvidas no processo, sentir-se parte dele e, principalmente, serem responsáveis por ele. Como um dos principais agentes de transformação de uma organização. O gestor deve facilitar alimentar e alavancar o conhecimento das pessoas, maximizando a aprendizagem e incentivando as mesmas a se tornarem pensadores independentes,