BIOLOGIA

Capacitação de pessoas
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O tema Capacitação e desenvolvimento aborda as atividades de capacitação e desenvolvimento da força do trabalho, desde a fase de identificação das necessidades, passando pela realização e avaliação da eficácia, levando em conta as estratégias da organização.

Para assegurar o alcance dos objetivos, as atividades de capacitação e desenvolvimento devem ser precedidas por uma fase de identificação das necessidades.
Formas de identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento:
1) Sistemáticas de avaliação de desempenho;
2) Estratégias da organização;
3) Não- conformidades.

Deve-se também ressaltar a importância da participação dos lideres e das pessoas da força de trabalho na identificação das necessidades de capacitação e desenvolvimento.

Os treinamentos caracterizar-se-ão por cursos presenciais em diversas modalidades, visando atender às necessidades de cada ambiente organizacional. Tendo como objetivo treinar o servidor no sentido de internalizar as competências individuais e organizacionais, conduzindo-o a um melhor desempenho de suas atividades.
As organizações devem assegurar que seus programas de capacitação e desenvolvimento sejam utilizados de forma eficaz para apoiar a criação de uma cultura da excelência. Diz-se que uma organização possui cultura da excelência quando tem incorporado um conjunto de princípios, sendo estes princípios a base para o estabelecimento de suas práticas de gestão e tendo forte influência na forma como as pessoas e equipes se comportam no dia-a-dia.

Para assegurar o atingimento dos objetivos dos programas de capacitação e desenvolvimento, bem como para maximizar a relação entre os benefícios a obter e o investimento a realizar, é importante que as necessidades dos usuários sejam consideradas na concepção da forma de realização dos programas.
A avaliação da eficácia dos programas de capacitação e desenvolvimento é uma grande oportunidade para sua melhoria