BG BRASIL

Nome: Juliana Souza Silva- Rgm:143326-1 – Administração (Optativa)

Recursos Humanos na Indústria Petrolífera
(Empresa BG Brasil)
O setor de petróleo no Brasil, sobretudo no Estado do Rio de Janeiro, passa por um momento de crescimento e a tendência é a de um futuro igualmente favorável. Os negócios estabelecidos são promissores e há perspectivas de abertura de outros novos. Hoje, o setor já passa por escassez de mão de obra qualificada e disputa no mercado os melhores profissionais. As oportunidades surgem a uma velocidade maior do que a capacidade das empresas de formar trabalhadores especializados, num momento em que o setor está inflacionado.
Para reter mão de obra, a companhia proporciona remuneração competitiva, investe no crescimento profissional de seus funcionários e propicia um bom ambiente de trabalho. A área de Recursos Humanos apresenta um programa anual de treinamento. São oferecidos cursos relacionados ao negócio, técnicos e comportamentais, com foco em diferentes competências. Há ainda um programa de educação continuada para os funcionários que cobre 80% do valor de cursos de idioma, graduação, pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado, previamente aprovados pela empresa.
Com o objetivo de captar e investir na formação de mão de obra recém-formada, preparada para atender à demanda de recursos humanos a médio e longo prazos, a BG Brasil implementou há quatro anos o Graduate Programme. Trata-se de um programa internacional do BG Group de desenvolvimento de jovens talentos. A BG Brasil contrata o trainee, que passa a fazer parte do quadro de funcionários da companhia. Ao fim dos dois anos de dura-ção do Graduate Programme, os profissionais podem fazer um mestrado em geologia ou geofísica. Em 2010, dois funcionários cursaram um mestrado no exterior e receberam o salário integral durante todo o período do curso, que dura em torno de um ano.
A BG Brasil estabeleceu parceria com 32 universidades brasileiras renomadas para a realização de palestras e a