Beneficios

Benefício é uma forma de remuneração direta ou indireta que visa fornecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais.

Verificamos que as empresas dependendo do porte e segmento tendem a inovar para atrair cada vez mais profissionais que possam permanecer e crescer com a empresa e uma das formas de satisfação é oferecer dentro das possibilidades novos benefícios, os objetivos básicos dos planos de benefícios são : melhoria da qualidade de vida dos empregados, do clima organizacional, redução da rotação de pessoal e absenteísmo e facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos.

Classificação dos planos de benefícios:

Benefícios Legais : exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por conveção coletiva entre sindicatos ; 13o salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxilio doença, salário família, salário maternidade, adicional por trabalho noturno, alguns pagos pela empresa e outros por orgãos previdenciários.

Benefícios espontanêos : concedidos por liberidade da empresa, são chamados também como benefícios marginais : refeições, seguro de vida, empréstimos, complementação da aposentadoria, assitência médico-hospitalar, etc.

Quanto a natureza dos benefícios :

Benefícios monetários : concedidos em dinheiro, por meio da folha de pagamento gerando encargos sociais deles decorrentes ; 13o salário, férias, aposentadoria, gratificações, plano de empréstimos, reembolso ou financiamento de remédios, complementação do salário no afastamento por doença.

Benenfícios não monetários : oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários : serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, condução ou transporte fornecido diretamente pela empresa, horário móvel; etc

Benefícios flexiveis : a idéia básica é que os próprios funcionários administrem o montante a que tem direito da maneira que bem entenderem.

Alternativas para flexibilidade dos planos de