Behaviorismo

Como utilizar as ideias de Watson e Pavlov dentro de uma organização?
Surgimento do Behaviorismo: John Broadus Watson (1878-1958) foi considerado o pai do behaviorismo, ao publicar, em 1913, o artigo "Psicologia vista por um Behaviorista", que declarava a psicologia como um ramo puramente objetivo e experimental das ciências naturais, e que tinha como finalidade prever e controlar o comportamento de todo e qualquer indivíduo. Já Ivan Pavlov (1849-1936), que ganhou o Prêmio Nobel de Medicina pelo seu trabalho sobre a atividade digestiva dos cães. A este fenômeno de associação ele denominou de condicionamento clássico. A partir das descobertas de Pavlov, tornou-se possível a investigação empírica da relação entre o organismo e o meio.
Behaviorismo é o estudo do comportamento do ser humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, assim como todas as possíveis alterações que o meio ambiente e as relações sociais proporcionam a cada indivíduo ao longo da vida. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio que vive e com relação aos demais indivíduos. Ou seja, tem como objetivo principal o estudo da motivação. Vários fatores podem desmotivar os trabalhadores, como o estresse, a pressão, a dificuldade nos relacionamentos, o baixo salário, a falta de perspectiva de crescimentos profissionais e condições inadequadas no local de trabalho. O ser humano pode ser facilmente influenciado por estímulos com o objetivo de se chegar a algum resultado desejado. E é por isso que o Behaviorismo é utilizado dentro das corporações empresariais, modelando o repertório comportamental de uma ou mais pessoas para que obtenham os reforçadores necessários para si mesmos e para organização.
Podemos citar dois exemplos em que podemos aplicar o Behaviorismo dentro de uma empresa:

1° Uma empresa percebe que muitos de seus funcionários estão chegando atrasados no horário de serviço.