BACHAREL EM CONTABILIDADE

ESTABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO E AS POSSIBILIDADES DE ASCENSÃO PROFISSIONAL

Voigt, Maira Karoline Martines dos Santos1
Lizzoni, Gesuino Antonio2

Resumo

Este trabalho teve como objetivo discutir a estabilidade do servidor público e as possibilidades de sua ascensão profissional. A administração pública possui liberdade de contratação de maneiras diferentes e cada tipo de indivíduo contratado busca ser recompensado de acordo com o esforço despendido na realização de suas funções enquanto servidor, seja ele efetivo ou não. Neste contexto desenvolveu-se o presente trabalho, discutindo-se, além de fatores como remuneração e valorização, a possibilidade de crescer em um meio onde antes buscava-se apenas a estabilidade. Todo o estudo foi inventariado através de pesquisa bibliográfica a diversas obras, periódicos e publicações relacionadas ao assunto, bem como à legislação pertinente para a devida fundamentação do texto. Num primeiro momento foram elencadas as formas de investidura disponíveis aos gestores para que possam organizar seu quadro de profissionais e, em seguida, verificados os requisitos a serem cumpridos pelo servidor para a investidura e a conquista da estabilidade em um cargo público, além das diversas formas de remuneração, valorização e ascensão profissionais disponíveis aos servidores públicos de carreira. A valorização do servidor pode ser uma via de mão dupla para o gestor, que contará com uma prestação de serviços de qualidade em sua gestão, além de manter o seu quadro de profissionais satisfeito.

Palavras-chave: Servidor Público; Investidura; Estágio Probatório; Avaliação de Desempenho; Ascensão Profissional.

1. INTRODUÇÃO

A administração pública tem passado por uma considerável mudança de paradigma nos últimos anos.
Colaboram para isso a tecnologia, que possibilita maior controle das ações e resultados de uma administração, a legislação, que tem se tornado cada vez mais exigente quanto ao emprego dos recursos públicos e