Avaliação como fenômeno natural

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO EM TECNOLOGIA DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
POLO PARCEIRO (FEIRA DE SANTANA- BA)
PROFº TUTOR PRESENCIAL: Luzinete de Oliveira
PROFº EAD: Ma. Ericson Makarius Borges

Gestão de Desempenho
Turma N 40 – Semestre 4º

FEIRA DE SANTANA-BA
2011

Katelly Cerqueira Portela RA=279286
Lenilson dos Santos RA=270586

Lucélia Machado dos Santos RA=221166

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor (a) - tutor presencial Luzinete Oliveira.

INDICE

1. Avaliação como fenômeno natural

2. O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho

3. Área de Gerenciamento da Gestão do Desempenho

4. Qual o papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento

5. Métodos de Avaliar o Desempenho

6. Métodos de Avaliar o Desempenho

7. Competências Comportamentais

8. Modelo de Avaliação de Desempenho Proposto

9. Fatores de desempenho.

10. Gestão do Desempenho

Nome: Lojas Maia Magazine Luiza S/A.
Localização: Rua Marechal Deodoro nº95 centro-Feira de Santana-BA.
Segmento que atua: Comercio Varejista
Porte/Tamanho: grande

Missão:
Ser uma empresa de competitividade, inovadora e ousada, que visa sempre o bem-estar comum.

Valores:
• As pessoas são a força e a vitalidade da nossa organização;
• O comprometimento com a evolução do ser humano através da postura ética e do investimento no processo educativo;
• O lucro é essencial para a permanência da organização no mercado

Justificativa da escolha:
Esta empresa foi escolhida por todos na equipe por ser um grande referencial de comercio varejista nesta cidade.
Nome e cargo do entrevistado: Wellington Magalhães - Gerente .

Avaliação como fenômeno natural

Esta empresa possui pratica