Avaliando o Desempenho Humano no Trabalho

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TERESINA - CET

AVALIANDO
O DESEMPENHO HUMANO
NO TRABALHO
Prof. Kelsen Arcângelo

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• O conhecimento das variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas e suas interdependências possibilita o entendimento e o prognóstico do comportamento humano ... possível através da observação do desempenho ou atuação das pessoas em alguma atividade. • Observa-se o que o indivíduo realizou, analisa-se a maneira como fez e globaliza-se, deduzindo-se em seguida

a eficiência da pessoa na execução da atividade do cargo em questão.
Prof. Kelsen Arcângelo

Atitude Pescadores

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• A organização então é considerada

como

um

ambiente

Terry tate

de

interações

entre

as

diferentes

dinâmicas

comportamentais que devem buscar a consecução dos objetivos empresariais e, assim melhor entender sobre os sintomas da saúde ou doença

organizacional, o que inclui as pessoas que nela trabalham.
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• A realização do trabalho é a forma de as pessoas terem seu potencial utilizado e terem o feedback numa comparação da atividade realizada

com o resultado alcançado, numa relação custo X benefício ou seria benefício X custo? A qual conduz cada pessoa a avaliação do quanto se sente realizada, completa e feliz, e de como a empresa do outro lado ver o seu trabalho.

• O trabalho na organização resulta, pois, da intenção das pessoas em

realizar determinada atividade e da possibilidade de obterem algo como RETORNO.

Prof. Kelsen Arcângelo
Capoeirista

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• A mensuração dessa dupla satisfação se dar através da

utilização de instrumentos que permitam avaliar com razoável precisão o quanto organização e indivíduo estão obtendo de gratificação/SATISFAÇÃO.
• Surge então o papel da Avaliação de Desempenho