AV2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO MCB

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Avaliação: GST0565_AV2_201204054126 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
Professor:
JULIO CESAR TEIXEIRA DE FREITAS
Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 2 Data: 21/08/2013 17:55:33

1a Questão (Cód.: 65693)
Pontos: 1,0 / 1,5

Analise a frase a seguir destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para as organizações, destacando suas vantagens e desvantagens: "o investimento em treinamento visando desenvolver profissionais especializados e valorizados ainda é a melhor solução neste processo de transformações" (SHINYASHIKI, 1998).

Resposta: Sim, pois a empresa que desenvolve o treinamento em seus funcionários ganha na produção e é o objetivo esperado pela empresa e os funcionários por está especializado para desenvolver seus conhecimentos em outras áreas da organização.

Gabarito: O aluno deverá argumentar sobre a relação entre a frase de Shinyashiki e a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para uma organização, citando pelo menos uma vantagem e uma desvantagem do T&D. Uma vantagem relevante é o aproveitamento do capital humano da empresa reduzindo os custos com recrutamento de seleção, assim como o desenvolvimento do indivíduo e o aumento da motivação dos profissionais da empresa. Uma desvantagem a ser considerada é a impossibilidade de inserção de pessoas que não estão presas aos paradigmas da empresa.

2a Questão (Cód.: 92520)
Pontos: 0,0 / 1,5

Apresente a diferença entre uma Universidade Corporativa e um departamento de Treinamento de Desenvolvimento que as organizações ainda possuem em suas estruturas organizacionais.

Resposta: Processos de pessoas no mercado de trabalho por meio de técnicas adequadas de seleção visando potencial do candidato.

Gabarito: Em sua resposta o aluno deverá demonstrar que consegue distinguir a UC enquanto um elemento de promoção e desenvolvimentos