AV 1 - Seminário IV - Unopar 5º semestre

Av 1 - Seminário IV

Assinale abaixo a situação que NÃO pode ser enquadrada como assédio moral nas relações de emprego:
Alternativas:
1 - Leituras de e-mails pessoais dos empregados que serviram de motivo para discriminá-los.
2 - Controle do uso do telefone da empresa, pelos empregados, para fins particulares.
3 - Humilhações reiteradas dos colegas de trabalho.
4 - Pressão contínua e severa do empregador sobre o empregado para que este conclua diversas tarefas ao mesmo tempo.
5 - Controle e fiscalização rigorosa do empregador, seguida de humilhações e xingamentos dirigida aos empregados.

Gabarito

2 - Controle do uso do telefone da empresa, pelos empregados, para fins particulares.

Comentário do gabarito

Apenas a alternativa B traz um caso que não se trata de assédio moral. O empregador tem a total liberdade de controlar os telefonemas pessoais dos empregados, quando realizados em serviço.

Sobre a responsabilidade de reparar o dano causado ao assediado, assinale a alternativa correta:

Alternativas:
1 - A reparação é feita somente por meio da indenização de danos materiais.
2 - A responsabilidade do assediador (preposto/colega) na reparação por danos é objetiva.
3 - Não existe responsabilidade subjetiva na reparação de danos morais.
4 - A responsabilidade civil da empresa na reparação por danos ao assediado é objetiva.
5 - A responsabilidade subjetiva independe da compravação da culpa.

4 - A responsabilidade civil da empresa na reparação por danos ao assediado é objetiva.

Comentário do gabarito

A responsabilidade da empresa na indenização por danos morais decorrente do assédio é sempre objetiva (independe da culpa).

Assinale abaixo a situação que pode ser enquadrada como um caso de assédio moral organizacional.

Alternativas:
1 - “Obrigar” o trabalhador a aceitar diversas estratégias e práticas pela empresa a fim de atender metas agressivas.
2 - Excluir o assediado do mundo do trabalho com políticas