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INSTITUTO FEDERAL DE MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO

LEADER - O MODELO COMBINADO DE LIDERANÇA

Fernanda Gislene Silva
Gláucio Florido Muniz

Ouro Branco - MG
2014
LEADER - O MODELO COMBINADO DE LIDERANÇA

Trabalho desenvolvido durante a disciplina Psicologia Aplicada à Administração, como parte da avalição referente ao período em questão.
Professor: Pedro Xavier da Penha

Ouro Branco - MG
2014
LEADER - O MODELO COMBINADO DE LIDERANÇA
No presente artigo a autora apresenta uma vasta pesquisa sobre as principais produções científicas nos últimos duzentos anos sobre liderança e a partir de uma leitura de que muitos construíram um ideal de liderança baseado apenas em um ou outro modelo, ela demonstra que um líder precisa aprender, desenvolver e combinar diversos estilos de liderança para alcançar seu potencial máximo a partir do que têm disponível para trabalhar.
Um fato que fica claro no artigo é de que não se tratam de estilos combinados por líderes inatos, mas características que podem ser desenvolvidas a partir da ideia de formação de liderança para atender as demandas atuais nos mais diversos setores e seguimentos de trabalho.

O modelo de liderança combinado foi desenvolvido em resposta ao problema de definição do perfil do líder e de equipes de trabalhos autônomas ou auto gerenciáveis que sejam capazes de responder as mudanças de cenários nos dias atuais. Por esse motivo o artigo propõe combinar os modelos que abrangem as teorias carismática, a transformacional, a visionária, a distribuída e a servidora.
O SEGUIDOR – Compartilha a Liderança
Saber quando dar poder e aumentar a responsabilidade e comprometimento de cada membro da equipe, também é um trabalho importante. O líder, baseado nas habilidades e capacidade de cada indivíduo, tem que determinar o que eles são capazes de fazer, tornar claro a cada membro da equipe sua responsabilidade, porque eles saberão o que é esperado e o que