Aula1 01 Introducao Sistemas

Pós Graduação em Gestão
Estratégica de Recursos
Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação para Recursos Humanos
Prof.: Alan Carvalho Galante, DSc

O que é a disciplina? (1/2)
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Conceito de informação:
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informação como recurso estratégico, condições para obtenção de Informação de valor gerencial conceito e classificação dos sistemas de informação

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A tecnologia de informação aplicada ao contexto organizacional: O que é a disciplina? (2/2)

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Gestão da Informação

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Visão de processo

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Necessidades de adaptação da organização e customização dos sistemas

Planejamento, organização, recursos humanos, coordenação e controle.

O ¨estado da arte¨ da estratégia tecnológica na empresa brasileira

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MESSEDER, José Eduardo C. Em busca de um modelo integrado de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos.
Bibliografia
Revista de Administração Pública, Rio de
Janeiro: vol. 26, n. 3, jul./set. 1992.
MEYER, Victor. A Formação de Gestores
Universitários: Uma Experiência Brasileira com o Mestrado Profissional. Cadernos Centro Universitário S. Camilo. São Paulo, v.
5, n. 2, p. 7-13, jul/dez. 1999.
MOHRMAN, A & LAWLER III, E.
“Administração de Recursos Humanos:
Construindo uma Parceria Estratégica” in:

Parte I
Introdução a Sistemas Computacionais

Dado, Informação e
Conhecimento
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Dado:
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Conjunto de registros qualitativos ou quantitativos conhecido que organizado, agrupado, categorizado e padronizado adequadamente transformam-se em informação. ■

Informação:
(1/2)
Dado, Informação e
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Conhecimento

aquilo que leva a compreensão
O que constitui informação para uma pessoa pode não passar de dados para outra dados ou matéria informacional relacionada ou estruturada de maneira potencialmente

Dado, Informação e Conhecimento
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Informação: (2/2)
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dados organizados de modo significativo, sendo subsídio útil à tomada de decisão a matéria-prima da qual se extrai o conhecimento; aquilo que é permutado com o mundo exterior e