Auditoria

AUDITORIA DE PESSOAL EM UM HOTEL FAZENDA
-UM ESTUDO DE CASO-

2

RESUMO

A Auditoria pode ser conceituada como uma analise sistematizada das demonstrações financeiras da entidade, visando averiguar a eficiência e veracidade dos métodos utilizados, testando a eficácia do controle interno utilizado e desenvolvido pela entidade no decorrer do período, se estes atendem a necessidade da organização e se estão de acordo com os princípios e normas contábeis exigidos. O trabalho do auditor, que é o responsável pelas analises, busca exprimir por meio de seus relatórios, o qual designa o meio mais importante de comunicação entre as partes, sua opinião formal acerca da real situação financeira e patrimonial em questão. Mas, no entanto pode haver informações divergentes ou mesmos insuficientes que impossibilitem o auditor de emitir sua opinião ou mesmo advertir ou fazer ressalvas, quando necessário dependendo o grau de relevância do fato. A auditoria permite apresentar-se em várias formas, amplitude e mesmo natureza, dependendo do objetivo e finalidade da analise, dentre elas podemos destacar a Auditoria de Pessoal, que se torna cada vez mais ampla, eficaz e de suma importância para o direcionamento da entidade. A Auditoria de Pessoal visa detectar todas as anormalidades praticadas pela entidade, sejam de natureza administrativa ou legal, pode se destacar que esse tipo de auditoria possui um caráter corretivo e preventivo, harmonizando as rotinas legais e administrativas, que se diversificam e alteram constantemente. Por meio dela pode-se fazer uma análise minuciosa de toda a folha de pagamento, incluindo encargos, contribuições, adicionais entre outros itens e se estes atendem e obedecem a regulamentação trabalhista exigida, sendo a base de sustentação para o departamento pessoal, bem como para dirimir suas atitudes perante a entidade em nosso cenário atual.

Palavras-Chave : Auditoria, Pessoal e Planejamento.

ABSTRACT

Auditing can be defined as a systematic