Atuar em psicologia do trabalho

ATUAR EM PSICOLOGIA DO TRABALHO: O DESAFIO EMERGENTE
Renato Roberto Ferreira
Valmir Fernandes da Silva

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi realizado com base na tese de Daniel Corrêa Campos intitulado “Atuar em psicologia do trabalho: o desafio emergente” onde o autor ressalta as características da sociedade contemporânea e consequentemente os atributos do homem atual como agente que molda e é moldado pela cultura com a qual se relaciona. Segundo o autor o homem do contemporâneo é cada vez mais individualista e competitivo, sofrendo do que chamou de desordem do tipo narcísicas, ou seja indivíduo que tem sua auto estima elevada ao nível “patológico” e que o desafio proposto a todos, administradores, médicos do trabalho, psicólogos e daqueles que exercem cargos de chefias, é decifrar e compreender o indivíduo para que se possa extrair deste, todo o potencial que se espera ou deseja no exercício de suas tarefas dentro das organizações.
Nas palavras do autor, será preciso “ampliar” (“dar um zoom”) para melhor analisar o homem contemporâneo, para melhor visualizar suas carências, desejos, necessidades, afim de “resgatá-lo e contextualizá-lo como ser histórico e psicossocial. Pois compreender o homem atual, com todos os seus mal-estares que o cercam, os seus medos e anseios, trona possível compreender a sociedade em que este se situa.

COMPREENDENDO O HOMEM ATUAL
Neste ponto de sua reflexão, o autor observa que pra todo lado que se olha em nossa época, ou em tudo que se lê se lerá ou ouvirá a expressão flexibilidade. Aliás, esta sem dúvida alguma é a palavra de ordem para quem permeia ou deseja viver no mundo corporativo. Interessante também aqui a palavra flexibilidade é definida como a capacidade que certos indivíduos tem ou deveria ter para:
...adaptar as situações desconhecidas quando estas se apresentam em curto espaço de tempo, agregando competências técnicas e habilidades pessoais. Pode-se dizer que uma pessoa é mais ou menos flexível na medida