trabalho de psic

PSICOLOGIA
ORGANIZACION
AL

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa .Mas não é só isso o conceito vai bem além.
A Psicologia Organizacional refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

PSICOLOGIA
ORGANIZACION
AL
A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção a saúde do trabalhador e da organização. O psicólogo nesse contexto será majoritariamente uma ponte de comunicação entre os interesses de
“patrões e empregados”. A saúde e boas condições de trabalho proporcionadas ao colaborador possibilitará melhor desempenho e maior satisfação do organismo

HISTÓRIA

Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia
Organizacional que conhecemos hoje em diaDuas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a
Revolução Industrial e a Revolução
Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. ena e Silva (2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a psicologia industrial se forma no período das duas grandes

HISTÓRIA

A partir dos anos 50 a denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciaram para o crescimento da psicologia social.
Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel, todavia, agora, busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e de seu valor. Tenta acabar com essa visão de que o trabalhador é mecânico, iniciou desde a revolução

ÁREA DE
ATUAÇÃO

A