Atps

FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP

Administração 1° período
Gestão Do Conhecimento

Alunos: Nathalia Angelina Lucena RA 366440
Lissandra de Paula Rocha RA 369974
Taynara moura de O. Costa RA 368555
Liliane Miguel Gomes RA 355212

Professor. Rodrigo Rodrigues

Araguaína 8 de junho de 20012

Introdução
Este trabalho tem como objetivo descrever a definição de gestão do conhecimento, compreender o contexto em que ela está inserida, entender as dimensões e.
Saber o que as organizações estão fazendo para efetivar a gestão do conhecimento.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
Intender as mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos.
E identificar as características da gestão do conhecimento, e compreender o que as empresas estão fazendo para efetivar a gestão do conhecimento.

Definições de Gestão do Conhecimento
O conhecimento é a capacidade de agir, e concluir imediatamente que o conhecimento é algo valioso, visto que está próximo da ação ou leva a ela. Ele pode ser resumido como os elos significativos que as pessoas fazem nas suas cabeças entre informação e sua respectiva aplicação em ação. O conhecimento representa a soma das experiências das pessoas e só existe na mente humana.
A gestão do conhecimento tem como objetivo a concepção da estratégia organizacional, sua estrutura, processos e sistemas, para que a organização possa usar o que ela sabe a fim de criar valor para seus clientes em sociedade. Criar condições favoráveis para que a organização possa sempre utilizar a melhor informação e conhecimento disponíveis.
O estabelecimento de mecanismos necessários que permitam à organização criar ou adquirir, processar e armazenar dados e informações adequadas, oportunas e precisas para embasar, a custos mínimos, os objetivos organizacionais. A coleção de processos que governa a criação, a disseminação e a utilização do conhecimento para atingir plenamente os objetivos da organização.
A gestão do