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A modalidade da administração juntamente com suas propostas, ficou claro quais os focos que foram prioridades em suas teorias que foram desenvolvidas. Na parte prática lucrativa existiam pessoas em que refletiam além das máquinas e suas quantidades de lucros, novas propostas surgiram para lutar pela valorização de quem fazia parte de uma organização.
Nos dias atuais as propostas idealizadas pela escola da relações humanas se tornariam simples. Novos termos surgiram que impressionaram mas não solucionaram, com a burocracia houve uma ordem e com ela o lucro e direitos limitados. Uma teoria comportamental estruturalista é o caminho para o bom desenvolvimento de uma organização, quem leva adiante essas teorias tem um bom senso e muitas atitudes que possam realmente valer a pena para o progresso daquele que é uma peça essencial para operar a máquina. Com base nessas teorias compreendemos melhor a visão nas organizações, ambos são importantes para a empresa. Concluímos também que a tecnologia é essencial para a organização, através dela produzimos e administramos.
O Sr. Bread pode perceber que separando cada parte, distribuindo melhor as tarefas e tendo novos cargos e funcionários sua Panificadora foi adiante, teve um bom desempenho o que não estava acontecendo antes, pois não estava havendo uma boa administração de seus bens e sua empresa.
Com as propostas de melhorias implantadas houve crescimento na clientela e um bom rendimento. Houve a implantação de um supervisor para ajuda-lo a coordenar melhor, implantamos também uma escala de trabalho tendo também a participação de seus clientes.
Podemos concluir que a Administração é uma parte fundamental para uma organização para poder liderar melhor, saber administrar os bens da empresa, saber lidar com os colaboradores e fazer com que ela cresça futuramente no mercado.
Foi o que houve com a Panificadora do Sr. Bread, melhorou sua postura como empreendedor com as novas implantações houve a melhoria em que