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Etapa 3 passo 3

Afinal pensamento sistêmico é a disciplina mais importante para a organização que aprende.
Existem cinco disciplinas de estudo e práticas que levam ao aprendizado organizacional todas são fundamentais para que uma empresa adquira as capacidades necessárias para mudar a sua forma de trabalhar e conquistar espaço no mercado. Para algumas, a aplicação integral das disciplinas é uma questão de sobrevivência. Mas a disciplina mais importante dentro destas é o pensamento sistêmico.
As demais disciplinas fundamentam a base do pensamento sistêmico:
Domínio Pessoal: quanto mais você consegue expandir a sua capacidade pessoal e individual para se ter o resultado desejado, não somente para a organização, mas para todos que fazem parte da mesma, maior as chances de se criar um ambiente para se obter o alcance das metas escolhidas.
Visão compartilhada: estabelecer uma visão é fácil, mas compartilhar essa visão e conquistar o entrosamento do grupo em relação ao futuro que se deseja criar é um desafio. Infelizmente para algumas organizações, melhor do que a visão e a missão, o que dá mais resultado é a pressão.
Modelos Mentais: tudo se pode ser questionado, repensado, modificado, ou reorganizado, portanto, você deve refletir esclarecer e pensar em como melhorar continuamente a sua maneira de as coisas para moldar também as suas decisões.
Aprendizado em equipe: transformar aptidões coletivas e fazer com que as equipes desenvolvam capacidades maiores do que a soma dos talentos individuais é o grande desafio dos líderes.
A rotatividade nas empresas é uma grande dificuldade para a criação e a manutenção do pensamento sistêmico. Por outro lado, a rotatividade torna-se elevada quando a empresa não faz a mínima ideia ou não compreende a importância do pensamento sistêmico, portanto, formando um círculo vicioso.
Sendo assim, como não existe mais fidelidade nas empresas e as pessoas mudam de emprego como quem muda de roupa, o pensamento sistêmico fica