ATPS

Etapa 3
Passo 3
Resumo

Qual a importância do planejamento de carreira?
Baseado no artigo de Patrícia Bispo para o RH.com.br
Planejamento de carreira vem sendo um caminho importantissímo a ser percorrido pelos grandes e bem sucedidos profissionais, seria o mesmo que definir onde, como, quando e através de que. Planejar é uma ferramenta de gestão indispensavel, por isso, as empresas tem investido também no planejamento de carreira dos seus colaboradores recém admititos e recém demitidos. Com os recém admitidos é feito a apresentação de cargos disponiveis na empresa e os meios de qualificação necessários para alcança-los, já para os recém desligados ou demitidos é feito o trabalho de outplacement, ou seja recolocação profissional.
Com relação ao planejamento de carreira, os gestores devem ser muito cautelosos, pois planejamento de carreira requer análise e cuidado, não podendo ser confundido com promessas ou espectativas incertas, segundo Crhistianne Saua o "jogar limpo" é o principal quezito para acertividade do gestor. Para o gestor é necessário ter habilidade de dar feedback, saber ouvir, propor e negociar alternativas, ser assertivo, pois não é facil como parece disponibilizar aumento salárial para um colaborador, exige disponibilidade de renda e reasdequação salárial.
E necessário planejamento de carreira pois através dessa ferramenta é possivel aproveitar bem as oportunidades e se prepara para futuras. Planejamento de carreira é importantissimo para o desenvolvimento profissional.
A REMUNERAÇÃO MODERNA
Baseado no artigo de Carlos Eduardo da Costa
As mudanças constantes no mercado de trabalho, geraram mudanças significativas também no modo de remuneração. Métodos como média salarial definida por sindicato e salários iguais para todos, foram modificados pelo método de Remuneração estratégica e suas ramificações, a saber, remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e remuneração por competência.
A remuneração estratégica