Atps

UNIVERSIDADE AHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância Pólo de Apoio Mossoró/RN
Atividade Pratica Supervisionada
TUTOR A DISTANCIA:LILIANE PEREIRA DE SOUZA
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Profa. Ma. Yaeko Ozaki

Nome dos Acadêmicos e RA: ADEMAR DAMAZIO:RA ALANA VANESSA:RA MARCILENE SANTANA DA SILVA COSTA:RA435736 TAYANNE COSTA DA SILVA:RA 439432 SULAMITA ARAUJO DA COSTA:RA 419841

Mossoró/RN 2013

II.INTRODUÇÃO

III.DESENVOLVIMENTO

ETAPA:01
1.Definição de CO:

2.SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS NO CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

ETAPA:02
3.Pesquisa elaborada sobre o que é inovação:
Conclusão : Na faixa etária de 12 a 30 anos afirmaram que inovação é promover mudanças de comportamento e cultural.criar algo novo ,ser exclusivo,modificar postura e hábitos estar apto a novas experiências.
Na faixa etária de 30 a 60 anos afirmam que inovação e renovar algo ou até modificar,melhorar ,substituir por outro melhor mas moderno.
Quanto ao efeito da inovação para as organizações é obeneficiamento lucrativo,tanto na parte de valor como no aproveitamento do tempo devido ao aprimoramento das mudanças existentes nas inovações do mundo atual.E muito importante também para o crescimento e desenvolvimento econômico e de mercado para as organizações.Mostra também que o homem em seu meio esta comprometido com a organização para superar todos os obstáculos e provar que e capaz de inovar e trazer bons resultados para as organizações superando desafios.

ETAPA:03
4.De acordo com que