ATPS - ética
1811 palavras
8 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERACurso de Gestão de Recursos Humanos
OLINDA PEREIRA BRITO NETA - 384313
FERNANDA BENTES DE ANDRADE - 382681
ELISÂNGELA MARTINS DE ARAÚJO - 280985
MARILENE XAVIER DA SILVA - 379588
BRUNO LUCYANNO OLIVEIRA DOS SANTOS - 383398
MARIA DO ROSÁRIO VIEIRA E SILVA - 384308
ZEILA TAVARES SANTOS - 366825
MAPA CONCEITUAL
Manaus - AM
Junho / 2012
OLINDA PEREIRA BRITO NETA - 384313
FERNANDA BENTES DE ANDRADE - 382681
ELISÂNGELA MARTINS DE ARAÚJO - 280985
MARILENE XAVIER DA SILVA - 379588
BRUNO LUCYANNO OLIVEIRA DOS SANTOS - 383398
MARIA DO ROSÁRIO VIEIRA E SILVA - 384308
ZEILA TAVARES SANTOS - 366825
MAPA CONCEITUAL
Mapa Conceitual e Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, Turma E11, sob a orientação do Professor à distância Dante Bonetti de Freitas, e Tutora presencial Sônia Maria Barbosa Maciel.
Manaus - AM
Junho / 2012
RELATÓRIO
O profissional que administra a empresa deverá estar preparado para enfrentar desafios. Uma situação que ocorre tanta polêmica em determinados ambientes organizacionais é a mudança no quadro de funcionários, sendo ela parcial ou total. O fato de as acessíveis tornas a marca dessa empresa ainda mais valiosa o mercado.
È essa mão humana é responsável pela produção e crescimento da empresa, a mesma que faz com que as metas sejam organizacionais. Ao mesmo tempo em que as pessoas são importantes, elas se tornam indispensáveis para a organização.
A empresa que realiza investimentos tanto em pessoal como em tecnologia possui grandes chances de aumentar sua competitividade, e essa competitividade serão maiores se a empresa distribuir corretamente as funções e verificar constantemente se tudo está sendo feito conforme o planejado.
E necessário que a