Atps Rinaldo

Centro Universitário Anhanguera de Santo André

Santo André 2015
Período: Noturno 1º Semestre.
Larissa Rebolho Martins 157.417.038.3
Mayara Cervantes Moreira 249.612.158.2
Thais Lhamas de Paula Silva 157.714.839.6
Wanessa dos Reis da Silva 157.415.970.1

INTRODUÇÃO
A motivação para o trabalho tem raízes no indivíduo, na organização e também no ambiente externo. Uma pessoa motivada ou desmotivada é o produto do somatório de uma gama de fatores. Motivação significa ter interesse, entusiasmo, vontade de fazer algo. Ela é um estado de espírito positivo, que permite ao indivíduo a realização de suas tarefas e libere seu potencial. É um combustível interior que se consome ao enfrentar desafios da função e da organização e necessita de constante reposição. O que motiva em um dado momento uma pessoa, posteriormente pode não motivá-la mais, bem como os mesmos motivos podem divergir entre as pessoas.
A motivação no trabalho é um verdadeiro estado de espírito, fundamental para que o funcionário se envolva com suas atribuições dentro da organização. Um funcionário motivado, envolvido e comprometido com os objetivos da empresa tende a crescer profissional e pessoalmente, além de produzir mais e melhor, gerando maior produtividade, preparo e sucesso para a mesma. É indiscutível que sempre existirão fatores desmotivadores, mas cabe ao gestor a tarefa de desenvolver mecanismos eficazes para superá-los e evidenciar, de forma clara e eficaz, os fatores motivadores para seus integrantes. O mundo do trabalho passou por transformações e ainda passa. Estas, nem sempre são para melhoria das condições de trabalho e da saúde mental, entendida como o bem estar biológico, físico e social. Diante disso, deve-se adotar uma postura crítica, ou seja, pensar e questionar a realidade apresentada de uma forma e não de outra.
Deve-se acreditar e investir no potencial humano, proporcionando aos seus colaboradores maior satisfação em relação ao seu ambiente de trabalho.
Muitas