Atps rh - relações com empregados

Etapa 4 – Administração de Recursos Humanos
Aula – Tema: Relações com empregados
Plano de Ação para a Empresa Montmar.

No questionário dirigido à organização, foi possível identificar que a empresa ainda não possui alguns programas que hoje, para qualquer empresa que queira se manter competitiva no mercado e contar cada vez mais com o apoio de seus colaboradores, são cruciais, são eles: avaliação do desempenho dos colaboradores, programas de incentivos e programa de treinamento e capacitação de funcionários e Para isso, foi criado um Plano de Ações que ajudará a Empresa Montmar a se relacionar melhor com seus funcionários, deixando-os cada vez mais motivados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver mais de uma pessoa, deve esclarecer quem será o responsável por cada ação, para evitar possíveis dúvidas, deve ainda esclarecer, os porquês da realização de cada ação e onde serão feitas. O Plano de Ação deve ser elaborado considerando as demandas e avaliações dos usuários e o cenário em que estão envolvidos. Quanto maior o envolvimento dos responsáveis por sua execução, maior a garantia de se atingir os resultados esperados. Abaixo, os dados que deverão conter no Plano de Ações da Empresa Montmar:
Objetivo – O que Fazer: São propósitos específicos, alvos a serem alcançados ao longo de determinado período de tempo, que, em conjunto, resultarão no cumprimento da missão da organização. Indica onde estarão concentrados os esforços.
Estratégias – Como Fazer: São os caminhos escolhidos que indicam como a organização pretende concretizar seus objetivos e, conseqüentemente sua missão. Constituem respostas às ameaças e às oportunidades identificadas, bem como, aos pontos fracos e pontos fortes encontrados.
Cronograma – Quando Fazer :Relaciona as atividades a serem executadas e o tempo previsto para sua realização.
Responsável