Atps passo 5

Capitulo 5

PASSO 1
A figura mostra uma representação de uma equipe sem um plano estratégico de trabalho, isso por falta de um líder, assim tornando mais difícil a elaboração de um bom resultado. O líder tem função fundamental em uma equipe, dando um plano eficaz as funções de cada trabalhador. Outra característica muito importante é a função motivacional em que emprega o líder, assim os deixando sempre confiantes e transmitindo a eles segurança para exercerem a que lhes forem demandados.
"A diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz, Vá! um líder diz, Vamos!" (E. M. Kelly).
Pode se falar que o gerente é um grande exemplo de líder, pois são responsáveis diretos pelo sucesso de sua equipe. O sucesso da empresa depende de sua gestão, podendo dizer em excelência gerencial. O modo de observação, a dedicação e a integridade do gerente são os principais requisitos de sucesso de seus comandados. O gerente tem o dever de direcionar as pessoas, administrar as diferenças entre elas, pois cada pessoa é única e ímpar, bastando a ele (líder) saber balancear e driblar pelas diferenças e qualidades individuais, assim tomando forma de uma equipe de trabalho.
"Gerenciar é fazer direito as coisas; liderar é fazer as coisas certas." (Peter Drucker).
Vale ressaltar que o líder nem sempre é um dirigente ou gerente. Portanto, os líderes devem estar em todos os seus níveis hierárquicos e em todas as suas áreas de atuação.
Mas não basta ter somente um bom líder, mas também uma boa equipe de trabalho para exercer as atribuições dadas pelo líder. Portanto, cada integrante da equipe precisa ter a certeza de que seu trabalho é importante para o grupo, e assim lhe dá bastante confiança para chegar a um bom resultado. Trata-se de uma sensação de irmandade em que todos sabem o seu lugar, se respeitam, se sentem seguros e amadurecem. Manter uma equipe segura e realizada, no entanto, não é tarefa fácil, pois são todos seres humanos, com problemas familiares, financeiros, e emoções